ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN PERSONEEL

Artikel 1. Toepasselijkheid

1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Unsal Infratechniek B.V., gevestigd aan de Eurekaweg 16 te Barendrecht, voor zover een en ander betrekking heeft op het leveren van personeel aan opdrachtgevers voor het ten behoeve van deze opdrachtgevers verrichten van werkzaamheden.

2. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn slechts rechtsgeldig, voor zover zij door Unsal Infratechniek B.V.schriftelijk zijn bevestigd.

Artikel 2. Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

•OPDRACHTNEMER: Unsal Infratechniek B.V.
•PERSONEEL: (een) natuurlijke perso(o)nen die door tussenkomst van OPDRACHTNEMER werkzaamheden
 verricht of gaat verrichten ten behoeve van een OPDRACHTGEVER.
•OPDRACHTGEVER: rechtspersoon die PERSONEEL inleent volgens een tussen hem en de
 OPDRACHTNEMER  afgesloten raamcontract.
•OPDRACHT: overeenkomst tussen OPDRACHTGEVER en OPDRACHTNEMER volgens welke PERSONEEL
 wordt ingezet op basis van een bekrachtigde raamovereenkomst.

Artikel 3. Vrijblijvendheid offertes

Alle offertes van OPDRACHTNEMER zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke offerte is kenbaar gemaakt.

Artikel 4. Vrijheid personeel en arbeidstijd

1. Het is PERSONEEL toegestaan af te wijken van de bij OPDRACHTGEVER geldende werktijden en een kortere arbeidstijd aan te houden, indien zulks bij de aanvang van de arbeidsverhouding reeds was overeengekomen of door PERSONEEL in onderling overleg met OPDRACHTGEVER alsnog wordt overgekomen.

2. OPDRACHTNEMER kan ter zake nimmer door OPDRACHTGEVER aansprakelijk worden gesteld.

Artikel 5. Geen aansprakelijkheid voor schades

1. OPDRACHTNEMER draagt generlei aansprakelijkheid voor schades en verliezen, die door OPDRACHTNEMER geleverd PERSONEEL mocht veroorzaken aan derden of OPDRACHTGEVER zelf. OPDRACHTGEVER wordt ten overvloede geadviseerd te controleren of zijn WA-verzekering ter zake (de standaard)dekking biedt bij gebreke waarvan hij wordt geadviseerd deze verzekering ter zake uit te breiden.
Hij is op grond van artikel 6:170 B.W. aansprakelijk voor allen die onder zijn toezicht werken, ook voor PERSONEEL die door OPDRACHTNEMER te zijner beschikking worden gesteld voor het verrichten van zijn werkzaamheden.

2. Evenmin is OPDRACHTNEMER aansprakelijk voor eventuele verbintenissen, die PERSONEEL is aangegaan, of welke op andere wijze voor hen zijn ontstaan jegens OPDRACHTGEVER, al dan niet met diens toestemming, jegens derden, in dienst van OPDRACHTGEVER, of jegens welke andere derde dan ook.

3. OPDRACHTGEVER zal aansprakelijk zijn ter zake van en OPDRACHTNEMER vrijwaren tegen eventuele vorderingen van PERSONEEL tot vergoeding van schade geleden door PERSONEEL, doordat aan PERSONEEL toebehorende en door deze in het kader van de opgedragen werkzaamheden gebezigde zaak
is beschadigd.

Artikel 6. Garantie veiligheid door opdrachtgever en volledige vrijwaring ter zake van opdrachtnemer

1. OPDRACHTGEVER is jegens OPDRACHTNEMER verplicht de lokalen, alsmede de werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat PERSONEEL in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. OPDRACHTGEVER is jegens OPDRACHTNEMER tevens verplicht, aan OPDRACHTNEMER - en ook aan de ter beschikking te stellen arbeidskracht indien OPDRACHTNEMER daartoe de wens te kennen geeft - tijdig voor de aanvang van de werkzaamheden informatie te verschaffen over de verlangde beroepskwalificatie, alsmede aan OPDRACHTNEMER een document te verstrekken, bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. Voorts is OPDRACHTGEVER verplicht in geval van een aan PERSONEEL overkomen bedrijfsongeval ervoor zorg te dragen, dat ter zake een rapport wordt opgemaakt, waarin toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van ongevallen als waarom het in het gegeven geval gaat.

2. OPDRACHTGEVER is jegens OPDRACHTNEMER gehouden tot vergoeding van de schade die PERSONEEL in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij OPDRACHTGEVER bewijst dat hij in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van PERSONEEL. Indien PERSONEEL, ten gevolge van het door OPDRACHTGEVER niet nakomen van de hiervoor in lid 1 genoemde verplichtingen, in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen, dat daarvan de dood het gevolg is, is OPDRACHTGEVER overeenkomstig artikel 108 van Boek 6 B.W. jegens de daar bedoelde personen aansprakelijk en jegens OPDRACHTNEMER gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen tenzij door hem het bewijs wordt geleverd dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van PERSONEEL.

3. OPDRACHTGEVER zal OPDRACHTNEMER te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken, jegens OPDRACHTNEMER eventueel ingesteld wegens de niet-nakoming van de in lid 1 genoemde verplichtingen, zoals onder meer ook neergelegd in artikel 7:658 B.W., en verleent OPDRACHTNEMER de bevoegdheid, zijn aanspraken ter zake aan de direct belanghebbende(n) te cederen, resp. mede namens OPDRACHTNEMER tegen OPDRACHTGEVER geldend te maken.

Toelichting

OPDRACHTGEVER wordt er op gewezen, dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) wordt aangemerkt als ‘werkgever’ van PERSONEEL in zijn onderneming en uit dien hoofde de bij of krachtens de Arbo-wet gestelde regels (ook) moet naleven ten aanzien van PERSONEEL. OPDRACHTGEVER is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet gehouden PERSONEEL, voordat deze de werkzaamheden aanvangt, doeltreffend in te lichten omtrent de aard van zijn werkzaamheden en de daaraan verbonden gevaren alsmede over de maatregelen die er op gericht zijn, deze gevaren te voorkomen of te beperken. Indien persoonlijke beschermingsmiddelen aan PERSONEEL ter beschikking worden gesteld, en indien op werktuigen, toestellen of anderszins beveiligingen zijn aangebracht, moet OPDRACHTGEVER zorgen dat PERSONEEL op de hoogte is van zijn doel en werking en de wijze waarop hij deze dient te gebruiken.

OPDRACHTGEVER is op grond van de Arbo-wet bovendien gehouden, een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats, tijdig voor de aanvang van OPDRACHT te verstrekken aan OPDRACHTNEMER, ter doorgeleiding aan PERSONEEL. OPDRACHTNEMER is vervolgens op grond van de Invoeringswet Arbeidsvoorzieningsweg verplicht, dat document alsmede informatie over de verlangde beroepskwalificatie aan PERSONEEL te verschaffen. Om praktische redenen kan worden afgesproken, dat PERSONEEL het betreffende document direct van OPDRACHTGEVER ontvangt. In dat geval wordt OPDRACHTGEVER tegenover OPDRACHTNEMER verantwoordelijk dat het document tijdig aan PERSONEEL wordt verstrekt. OPDRACHTGEVER wordt ten overvloede geadviseerd, zich ervan te vergewissen dat zijn aansprakelijkheidsverzekering (de standaard)dekking biedt ter zake van aansprakelijkheid jegens OPDRACHTNEMER voor schade aan PERSONEEL overkomen en, indien zulks niet het geval is, zodanige (aanvullende) verzekering af te sluiten.

Artikel 7. Nota’s op basis van tijdverantwoordingsformulieren

1. De nota’s van OPDRACHTNEMER worden uitgeschreven aan de hand van de door OPDRACHTGEVER voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren, ook wel genoemd werkbriefjes, welke OPDRACHTGEVER verbinden.

2. OPDRACHTGEVER is dan ook gehouden er op toe te zien of te doen toezien, dat op de tijdverantwoordingsformulieren het juiste aantal gewerkte uren en overuren alsmede - desgevraagd - de overeengekomen tarief- of functiegroep duidelijk zijn ingevuld, dat de kolommen die niet van toepassing zijn, worden doorgehaald en dat de werkelijk gemaakte onkosten, indien al gemaakt, naar waarheid zijn ingevuld.

3. Bij verschil tussen het bij OPDRACHTNEMER ingeleverde tijdverantwoordingsformulier en het door OPDRACHTGEVER behouden afschrift, geldt het bij OPDRACHTNEMER ingeleverde tijdverantwoordingsformulier voor de afrekening, welke in de nota zal worden opgenomen, als volledig bewijs behoudens tegenbewijs door OPDRACHTGEVER dat het genoemde verschil niet aan hem is toe te rekenen.

Artikel 8. Betaling en gevolgen van wanbetaling

1. OPDRACHTGEVER is te allen tijde gehouden elke door OPDRACHTNEMER ingediende nota voor geleverd PERSONEEL te voldoen binnen 30 dagen na verzending van de nota, tenzij tussen OPDRACHTGEVER en OPDRACHTNEMER anders is overeengekomen.

2. Uitsluitend betalingen aan OPDRACHTNEMER zelf werken bevrijdend. Betalingen aan PERSONEEL of het verstrekken van voorschotten aan PERSONEEL zijn verboden en onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking.

3. Indien een nota van OPDRACHTNEMER niet binnen 30 dagen na verzending is betaald, wordt de opdrachtgever na verloop van die termijn een rente verschuldigd over het openstaande bedrag van 1% per kalendermaand, een gedeelte van een maand voor een volle gerekend, zonder ingebrekestelling.

4. De doorslag van de door OPDRACHTNEMER verzonden nota geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid der rente en de dag, waarop de renteberekening begint.

5. Reclames omtrent de nota moeten binnen acht dagen na de dag van verzending van de nota schriftelijk bij OPDRACHTNEMER zijn ingediend. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en heeft OPDRACHTGEVER zijn rechten verwerkt.

6. Alle kosten van inning, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte - door wie ook verleend - komen geheel voor rekening van OPDRACHTGEVER. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke kosten worden gefixeerd op 20 % van de verschuldigde hoofdsom indien deze minder dan € 1.361,34 bedraagt, op 15 % indien de verschuldigde hoofdsom minstens € 1.361,34 en minder dan € 3.403,35 bedraagt, en op 10 % indien de verschuldigde hoofdsom € 3.403,35 of meer bedraagt; deze vergoeding zal steeds zodra rechtsbijstand door OPDRACHTNEMER is ingeroepen resp. de vordering door OPDRACHTNEMER ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door OPDRACHTGEVER verschuldigd zijn.

Artikel 9. Eventuele schadeloosstelling in geval van het aangaan van een rechtstreekse Arbeidsverhouding met de personeel.

1. OPDRACHTGEVER, die met hem ter beschikking gesteld PERSONEEL rechtstreeks een arbeidsverhouding
wil aangaan, zal daarvan schriftelijk kennis geven aan OPDRACHTNEMER en OPDRACHT – behoudens overigens het in het volgende lid bepaalde - behoorlijk met inachtneming van de bepalingen van artikel 10 beëindigen.

2. Indien OPDRACHTGEVER binnen een termijn van 1 jaar na laatste OPDRACHT een arbeidsverhouding rechtstreeks voor zich, middels en/of voor derden met betrokken PERSONEEL aangaat, zal hij aan OPDRACHTNEMER uit hoofde van schadevergoeding een bedrag betalen wat overeenkomt met de inhuur van PERSONEEL voor 3 maanden van het laatstgeldende opdrachtgeverstarief  voor betrokken PERSONEEL. Voornoemde som is ineens en onmiddellijk opeisbaar.

3. Het in dit artikel bepaalde laat onverkort in stand het bepaalde in artikel 10, dat OPDRACHT voortduurt zolang zij niet jegens OPDRACHTNEMER schriftelijk is beëindigd, met inachtneming van het in dat artikel bepaalde respectievelijk voor de overeengekomen vastgestelde tijd.

Artikel 10. Duur van de opdracht

Ten aanzien van de duur (en eventuele beëindiging) van OPDRACHT, gedurende welke OPDRACHTNEMER aan de OPDRACHTGEVER PERSONEEL bezorgt en dit PERSONEEL voor OPDRACHTGEVER werkzaam zal zijn, gelden de volgende regels:

1. Zij geldt voor een bepaalde vastgestelde tijd, indien zulks bij het verstrekken van OPDRACHT mondeling en/of schriftelijk is overeengekomen en/of vastgelegd. OPDRACHT kan niet door OPDRACHTGEVER en/of OPDRACHTNEMER tussentijds worden beëindigd. Onverkort blijft echter van kracht het in het laatste lid van dit artikel bepaalde.

2. Ongeacht het bepaalde in de voorgaande leden zal OPDRACHTNEMER nimmer aansprakelijk kunnen worden gesteld voor een beëindiging, noodzakelijk geworden door of op grond van een overheidsvoorschrift, ook indien dit alleen voor OPDRACHTNEMER geldt, of voor een beëindiging door PERSONEEL van de werkzaamheden ten behoeve van OPDRACHTGEVER, ook indien dit geschiedt zonder inachtneming van enige termijn, hoe kort ook, doch OPDRACHTNEMER zal wel een redelijke zorg aanwenden, dat - zo mogelijk, ook met inachtneming van het vorenstaande - OPDRACHTGEVER hiervan zo tijdig mogelijk op de hoogte wordt gesteld en dat desgewenst aan OPDRACHTGEVER een ander PERSONEEL zal worden bezorgd, ten aanzien van welke dan een nieuwe OPDRACHT ontstaat, op welke afzonderlijk vorenstaande regels van toepassing zijn.

Artikel 11. Annulering

•Indien OPDRACHTGEVER na de totstandkoming daarvan de overeenkomst wenst te annuleren, om welke reden dan ook, dan heeft OPDRACHTNEMER, naar vrije keuze, het recht hetzij OPDRACHTGEVER te verplichten tot volledige nakoming van de overeenkomst, zoals beschreven in artikel 11.2., hetzij de annulering te accepteren.
•De annuleringskosten als bedoeld in artikel 11.1 worden als volgt berekend:
•bij annulering binnen 2 werkdagen voor de tijdstip, waarop de uitvoering van OPDRACHT zou aanvangen zal OPDRACHTNEMER 100 % van de opdrachtsom in rekening brengen.